成都都江堰源盛投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“源盛投資公司”）系經(jīng)都江堰市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局批復(fù)依法成立的國(guó)有全資公司，由成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司參照二級(jí)公司管理。源盛投資公司目前著力于規(guī)范成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬公司的參股股權(quán)投資和管理工作，完善投資戰(zhàn)略布局和設(shè)立產(chǎn)業(yè)基金，提升國(guó)有資本配置效率，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)充源盛投資公司專業(yè)人員力量，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則開展本次公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及對(duì)象

符合崗位應(yīng)聘資格條件的社會(huì)在職、社會(huì)未就業(yè)人員。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合原則；

（二）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（三）注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（四）依法合規(guī)原則。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘需求

投資管理崗、風(fēng)控合規(guī)崗各1名，崗位職責(zé)、應(yīng)聘要求等信息詳見《成都都江堰源盛投資有限公司公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

（二）基本條件

1.1984年12月13日以后出生，具備相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；

2.具備與需求崗位相關(guān)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)；

4.品行端正，行為規(guī)范，無違規(guī)、違紀(jì)、違法記錄；

5.具有適應(yīng)履行職責(zé)的身體條件；

（三）不受理報(bào)名的情況

1.曾受到刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)審查未作出處罰的；

4.在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

5.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形；

7.《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

8.其他不宜報(bào)名的情況。

四、報(bào)名方式及程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年12月14日至2024年12月27日下午17:00。

（二）報(bào)名方式

1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名鏈接：https://www.duomian.com/project/14658391/

2.報(bào)名需上傳材料：1.《成都都江堰源盛投資有限公司市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》（附件2）；2.《考生誠(chéng)信承諾》（附件3）；3.本人近期兩寸免冠白底彩照（格式為 JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰）；4.有效居民身份證（正反面）；5.最高學(xué)歷證明、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；6.個(gè)人征信報(bào)告等原件掃描件。

（三）報(bào)名要求

1.應(yīng)聘人員須具備公告公布的崗位資格條件，否則將無法通過資格審查，完全符合應(yīng)聘資格條件方可報(bào)名。

2.每位應(yīng)聘人員限報(bào)名一個(gè)崗位，如有應(yīng)聘人員符合多個(gè)招聘崗位要求，可結(jié)合實(shí)際，征求應(yīng)聘人員同意后調(diào)整。

3.報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。報(bào)名截止后信息不可修改，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成的錯(cuò)誤，或不完整填寫報(bào)名表的，后果及責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合資格條件或弄虛作假情形，均可取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無法聯(lián)系造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

五、資格審查

報(bào)名截止后，將嚴(yán)格按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審核。凡通過資格審核的人員，以短信、電話或“正豐人力”公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)通知后續(xù)具體安排，如未通過，不另行通知。

六、考試方式及時(shí)間

本次公開招聘，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審核、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等方法進(jìn)行人才篩選。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的比例計(jì)入總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（一）筆試

1.時(shí)間及地點(diǎn)：待定，具體時(shí)間及地點(diǎn)通過電話、短信或“正豐人力”公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)通知。報(bào)名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到5:1方可進(jìn)行筆試，如個(gè)別崗位達(dá)不到5:1比例的，該崗位將重新啟動(dòng)招聘流程，并在“正豐人力”公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)進(jìn)行公示。

2.考試形式：筆試采用線下考試形式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘，滿分100分。主要考核應(yīng)聘者專業(yè)技能、綜合知識(shí)。每個(gè)崗位筆試成績(jī)前5名進(jìn)入面試（出現(xiàn)第5名成績(jī)并列者，一并進(jìn)入）。筆試成績(jī)未達(dá)到70分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

缺考筆試或筆試成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格，不影響開考比例。

3.成績(jī)公布：筆試成績(jī)于考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“正豐人力”微信公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)公布。

（二）面試

1.時(shí)間及地點(diǎn)：待定，具體時(shí)間及地點(diǎn)通過電話、短信或“正豐人力”公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)通知。

2.按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定各崗位進(jìn)入面試的人選，筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例達(dá)到5:1可進(jìn)入面試，末位筆試成績(jī)并列的考生一并進(jìn)入面試。若開考比例低于5:1，但招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)能形成競(jìng)爭(zhēng)力（即應(yīng)聘人數(shù)大于崗位職數(shù)），則按實(shí)際人數(shù)開展面試；若不能形成競(jìng)爭(zhēng)力（即應(yīng)聘人數(shù)小于或等于崗位職數(shù)），該崗位將重新啟動(dòng)招聘流程，并在“正豐人力”公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)進(jìn)行公示。

3.面試形式：采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

4.面試成績(jī)：滿分100分。

5.綜合評(píng)分。筆試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。原則上同個(gè)報(bào)名崗位的最高分應(yīng)聘者為候選人。若某個(gè)崗位最高得分的應(yīng)聘者綜合得分（筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%=綜合得分）未達(dá)到70分，將啟動(dòng)新一輪招聘。

6.成績(jī)公布：考試總成績(jī)將于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“正豐人力”微信公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)公布。

七、體檢及背景調(diào)查

（一）人員構(gòu)成

根據(jù)總成績(jī)，由高分至低分進(jìn)行排名，等額確定進(jìn)入背景調(diào)查及體檢人員名單。

（二）形式及內(nèi)容

1.背景調(diào)查：查詢擬錄用人員提交的相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，經(jīng)驗(yàn)證后，確定是否適合聘用。因應(yīng)聘人員未按要求參加背景調(diào)查或背景調(diào)查不合格等原因?qū)е碌娜鳖~，在總成績(jī)最低合格線上，從高到低依次遞補(bǔ)。

根據(jù)調(diào)查情況，綜合分析履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)能力測(cè)試情況，確定擬錄用人選。

2.入職體檢：擬錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者本人承擔(dān)，體檢具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。體檢完成后，擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將體檢報(bào)告提交至正豐公司，凡體檢報(bào)告未按規(guī)定寄達(dá)的，視為體檢不合格。因應(yīng)聘人員未按要求參加體檢、體檢不合格、體檢合格未按規(guī)定時(shí)間到崗等原因?qū)е碌娜鳖~，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

在員工入職報(bào)到后，公司有權(quán)安排復(fù)檢，以確認(rèn)體檢報(bào)告內(nèi)容真實(shí)性或查驗(yàn)部分體檢結(jié)果的醫(yī)學(xué)原因，最終確認(rèn)體檢結(jié)果。

八、擬聘人員公示

凡考試成績(jī)、背景調(diào)查、體檢均合格者確定為擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

九、聘用管理

1.公示期滿，對(duì)無異議或者反映問題不影響聘用的，按都投集團(tuán)相關(guān)規(guī)定程序辦理入職手續(xù)，與源盛投資公司簽訂聘用合同。

2.薪酬待遇按照源盛投資公司薪酬管理制度執(zhí)行。

3.擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

十、紀(jì)檢監(jiān)督

本次公開招聘工作堅(jiān)持信息、過程、結(jié)果公開，主動(dòng)接受全體職工及有關(guān)部門監(jiān)督。應(yīng)聘人員對(duì)所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)提交，均視同應(yīng)聘人員對(duì)其真實(shí)性做出正式承諾。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合資格條件或弄虛作假情形，源盛投資公司有權(quán)取消該員工此次聘用資格，如已簽訂勞動(dòng)合同，公司可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)將違反誠(chéng)信行為移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。源盛投資公司對(duì)于應(yīng)聘人員所提交或填寫資料的真實(shí)性驗(yàn)證將貫穿于整個(gè)招聘活動(dòng)，并可在其聘用上崗后持續(xù)驗(yàn)證。

十一、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)用、不指定考試輔導(dǎo)用書、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.本公告未盡事項(xiàng)，最終解釋權(quán)歸成都都江堰源盛投資有限公司所有。

紀(jì)律監(jiān)督舉報(bào)電話：028-87267778。

報(bào)名咨詢電話：028-87211244、18081054590。

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00；13:00-17:00。

附件1：成都都江堰源盛投資有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表.docx

附件2：成都都江堰源盛投資有限公司市場(chǎng)化選聘報(bào)名表.docx

附件3：考生誠(chéng)信承諾.docx

成都都江堰源盛投資有限公司

2024年12月13日