按照深化國(guó)企改革和高質(zhì)量發(fā)展總體部署，統(tǒng)籌推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合下屬公司產(chǎn)業(yè)布局和人員崗位情況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘興市集團(tuán)下屬成都岷水建設(shè)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“岷水建設(shè)公司”）副總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

興市集團(tuán)下屬岷水建設(shè)公司副總經(jīng)理1名。

二、崗位職責(zé)及任職條件

（一）崗位職責(zé)

1. 統(tǒng)籌編制年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃和提出公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

2. 根據(jù)年度工作計(jì)劃，作出各階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項(xiàng)、按人、按時(shí)抓好布置、安排、檢查和落實(shí)。

3. 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運(yùn)作的機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核。

4. 定期向董事長(zhǎng)報(bào)告業(yè)務(wù)運(yùn)行情況。

5. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

（二）崗位任職條件

1. 1979年10月1日以后出生，中共黨員。

2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷（并取得學(xué)歷相應(yīng)學(xué)位），專業(yè)不限。

3. 具有3年以上施工建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3年以上經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

4. 具有中級(jí)及以上工程師職稱或二級(jí)及以上建造師資質(zhì)證書(shū)。

5. 熟悉與建筑業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)以及其行業(yè)規(guī)定。

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

崗位任職條件中涉及工作經(jīng)歷年限要求的，以2024年10月14日為時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

三、應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

（一）應(yīng)具備的基本條件

1. 遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2. 具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力；

3. 具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體條件；

4. 無(wú)法律法規(guī)和相關(guān)文件規(guī)定的禁止情形；

（二）有下列情況之一者，不得參與應(yīng)聘

1. 曾受到刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

2. 有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷(xiāo)的；

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)審查未作出處罰的；

4. 在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

5. 現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6. 法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形；

7. 《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

8.其他不宜報(bào)名的情況。

四、報(bào)名方式及程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年10月14日至2024年10月21日17:00。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員將報(bào)名資料的電子文檔打包為一個(gè)壓縮文件（以“應(yīng)聘職位+姓名”命名），發(fā)送至指定郵箱1396369663@qq.com。

（三）報(bào)名所需資料

1. 《興市集團(tuán)公開(kāi)招聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件1）；

2. 本人身份證復(fù)印件；

3. 學(xué)歷證書(shū)（含學(xué)信網(wǎng)證明）、學(xué)位證書(shū)（含學(xué)信網(wǎng)證明）；

4. 具有中級(jí)及以上工程師職稱或二級(jí)及以上建造師資質(zhì)證書(shū)；

5. 近三年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料；

6. 個(gè)人所在單位任職職位、時(shí)間的佐證材料；

7. 個(gè)人征信報(bào)告等。

上述材料除紙質(zhì)版外還須提供電子掃描件，報(bào)名材料不予退回。

（四）資格審查

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿招聘的全過(guò)程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或錄用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（五）其他要求

應(yīng)聘人員須按照公布的招聘崗位、資格條件及要求報(bào)名，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開(kāi)招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

五、考試方式及時(shí)間

本次公開(kāi)招聘，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審核、筆試、原件校驗(yàn)、面試、體檢、背景調(diào)查等方法進(jìn)行人才篩選。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的比例計(jì)入總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（一）資格審核

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息和提交的資料，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審核，資格審核合格者進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。提交材料信息不完整、主要信息不實(shí)、不符合招聘條件或不符合回避要求的，資格審核為不合格。

（二）筆試

1. 時(shí)間及地點(diǎn)：待定，具體時(shí)間及地點(diǎn)通過(guò)電話、短信或郵件通知。

2. 人員構(gòu)成：資格審核合格者均進(jìn)入筆試，原則上開(kāi)考比例1:3，若開(kāi)考比例低于1:3，但招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)能形成競(jìng)爭(zhēng)力（即應(yīng)聘人數(shù)大于崗位職數(shù)），可開(kāi)展筆試；若不能形成競(jìng)爭(zhēng)力（即應(yīng)聘人數(shù)小于或等于崗位職數(shù)），由招聘工作組報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定。

3. 考試形式：筆試采用閉卷方式，形式為紙筆測(cè)試，滿分100分，時(shí)間90分鐘。考試內(nèi)容主要為：任職崗位所需的專業(yè)知識(shí)及公共基礎(chǔ)知識(shí)。

4.成績(jī)公布：筆試成績(jī)于考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“正豐人力”微信公眾號(hào)公布。

（二）原件校驗(yàn)

1. 時(shí)間及地點(diǎn)：待定，具體時(shí)間及地點(diǎn)通過(guò)電話、郵件或短信通知。

2. 人員構(gòu)成：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序，前三名進(jìn)入原件校驗(yàn)環(huán)節(jié)，若末尾有重分情況，一并進(jìn)入原件校驗(yàn)。

3. 原件校驗(yàn)要求：①逾期未參加原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄；②因應(yīng)聘人員原件校驗(yàn)不合格、放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審按上述要求進(jìn)行。

4. 原件校驗(yàn)內(nèi)容：應(yīng)試者須提供有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件各1份以及2寸免冠照片1張等。

（三）面試

1. 時(shí)間及地點(diǎn)：待定，具體時(shí)間及地點(diǎn)通過(guò)電話、郵件或短信通知。

2. 人員構(gòu)成：原件校驗(yàn)合格的應(yīng)聘人員。若因應(yīng)聘人員放棄等原因?qū)е麻_(kāi)考比例低于1：3，但招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)能形成競(jìng)爭(zhēng)力（即應(yīng)聘人數(shù)大于崗位職數(shù)），可開(kāi)展面試；若不能形成競(jìng)爭(zhēng)力（即應(yīng)聘人數(shù)小于或等于崗位職數(shù)），由招聘工作組報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定。

3. 面試形式：采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

4. 面試成績(jī)：滿分100分。面試成績(jī)不達(dá)70分者視為不合格，不進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)，也不納入遞補(bǔ)范圍。

5. 成績(jī)公布：考試總成績(jī)將于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“正豐人力”微信公眾號(hào)公布。

六、體檢及背景調(diào)查

（一）人員構(gòu)成：根據(jù)總成績(jī)，由高分至低分進(jìn)行排名，等額確定進(jìn)入背景調(diào)查及體檢人員名單。

（二）形式及內(nèi)容

1. 背景調(diào)查：查詢擬錄用人員原件校驗(yàn)環(huán)節(jié)和后期所提交的相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，經(jīng)驗(yàn)證后，確定是否適合聘用。

2. 入職體檢：背景調(diào)查合格的人員進(jìn)入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員自行承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，如遇特殊情況適當(dāng)順延。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

3.員工入職報(bào)到后，公司有權(quán)安排復(fù)檢，以確認(rèn)體檢報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性或查驗(yàn)部分體檢結(jié)果的醫(yī)學(xué)原因，最終確認(rèn)體檢結(jié)果。

4. 體檢、背景調(diào)查不合格者，不予聘用。

5. 因應(yīng)聘人員未按要求參加體檢、體檢不合格、體檢合格未按規(guī)定時(shí)間到崗、背景調(diào)查不合格等原因?qū)е碌娜鳖~，經(jīng)招聘工作組報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究同意后，可根據(jù)工作需要按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

七、擬聘人員公示

體檢及背景調(diào)查合格者，由招聘工作組經(jīng)過(guò)會(huì)研確定為擬錄用人員，按照相關(guān)要求對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

八、聘用管理

1. 公示期滿，對(duì)無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定程序辦理入職手續(xù)，與成都岷水建設(shè)工程有限公司簽訂聘用合同和聘用協(xié)議，參照經(jīng)理層任期制和契約化進(jìn)行管理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

2. 本次公開(kāi)招聘崗位實(shí)行契約化管理，簽訂聘用合同，并按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期（三年）考核。

3. 薪酬待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。

4. 擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

九、紀(jì)檢監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受全體職工及有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。應(yīng)聘人員對(duì)所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)提交，均視同應(yīng)聘人員對(duì)其真實(shí)性做出正式承諾。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合資格條件或弄虛作假情形，集團(tuán)有權(quán)取消該員工此次聘用資格，同時(shí)將違反誠(chéng)信行為移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。集團(tuán)對(duì)于應(yīng)聘人員所提交或填寫(xiě)資料的真實(shí)性驗(yàn)證將貫穿于整個(gè)招聘活動(dòng)，并可在其聘用上崗后持續(xù)驗(yàn)證。

十、其他事項(xiàng)

1. 本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)用、不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2. 本公告未盡事項(xiàng)，最終解釋權(quán)歸都江堰興市集團(tuán)有限責(zé)任公司所有。

紀(jì)律監(jiān)督舉報(bào)電話：028-87267778。

報(bào)名咨詢電話：028-87211244、18081054590。

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00；14:00-17:00。

-招聘公告附件.docx